员工签了空白合同，在特定情况下是可以进行笔迹鉴定的，但这并非解决此类问题的首选或唯一途径，且笔迹鉴定本身也存在一定的局限性和条件。以下从多个角度对此问题进行分析：
笔迹鉴定的可行性：
- 鉴定条件：笔迹鉴定通常需要提供足够的笔迹样本以及待鉴定的笔迹材料。在员工签了空白合同的情况下，如果合同上有员工的签名，且该签名存在争议（如员工否认签名真实性），那么理论上可以通过笔迹鉴定来确认签名的真实性。
- 鉴定难度：然而，笔迹鉴定的准确性受到多种因素的影响，包括笔迹样本的质量、数量、保存状况，以及鉴定专家的专业水平和经验等。如果笔迹样本不足或质量不佳，鉴定结果可能不准确或无法得出明确结论。
空白合同的法律风险：
- 合同内容的不确定性：空白合同意味着合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确。这增加了员工在后续争议中的法律风险，因为雇主可能随意填写对员工不利的条款。
- 举证责任：在劳动争议中，员工通常需要承担举证责任，证明雇主存在违法行为或合同条款不公平。如果员工签了空白合同，且雇主在后续填写了不公平的条款，员工可能难以提供充分证据来支持自己的主张。
解决空白合同问题的建议：
- 避免签订空白合同：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有关键条款都已明确填写。如果雇主要求签订空白合同，员工应坚决拒绝，并要求雇主提供完整的合同文本。
- 保留证据：如果员工已经签订了空白合同，应尽可能保留与合同签订相关的证据，如签订时的照片、视频、录音等。这些证据可能在后续争议中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果员工因签订空白合同而面临法律纠纷，应及时寻求法律援助。律师可以帮助员工分析合同条款、评估法律风险，并提供专业的法律建议和解决方案。
笔迹鉴定的替代方案：
- 协商解决：在劳动争议中，双方可以通过协商来解决问题。如果员工对合同条款有异议，可以与雇主进行沟通，尝试达成共识并修改合同条款。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供其他证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
总结来说，虽然员工签了空白合同在特定情况下可以进行笔迹鉴定，但这并非解决此类问题的最佳途径。员工应尽可能避免签订空白合同，并在签订合同时仔细阅读合同条款。如果已经签订了空白合同并面临法律纠纷，应及时寻求法律援助并考虑其他解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。