原物业员工转外包公司这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 当原物业员工转至外包公司时，其劳动合同关系通常会发生变更。如果这一变更是在员工自愿且知情的情况下进行的，并且符合相关法律法规的规定（如劳动合同的变更、解除和终止等），那么这一行为通常是合法的。
   • 关键点：必须确保员工在变更过程中享有充分的知情权，且变更后的劳动合同条件（如工资、福利、工作条件等）不低于原合同，或者员工明确表示接受变更后的条件。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 潜在违法点：如果原物业公司在未与员工协商一致的情况下，单方面将员工转至外包公司，或者变更后的劳动合同条件明显低于原合同，且未得到员工的同意，那么这一行为可能构成违法。

3. 外包公司的合法性：

   • 外包公司本身必须具备合法的经营资质和用工条件。如果外包公司不具备这些条件，或者存在违法用工行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），那么原物业公司将员工转至这样的外包公司也可能构成违法。
   • 建议：在转外包前，原物业公司应对外包公司的资质和用工条件进行充分调查，确保外包公司的合法性。

4. 员工权益的保护：

   • 无论员工是否转至外包公司，其合法权益都应得到保护。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等。
   • 行动建议：如果员工认为自己的权益在转外包过程中受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况下的违法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工属于特定保护群体（如孕妇、工伤员工等），或者原物业公司存在恶意逃避法律责任的行为（如通过转外包来规避对员工的法定责任），那么转外包行为可能构成违法。

总结与建议：

• 原物业员工转外包公司这一行为是否违法，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
• 作为员工，如果面临转外包的情况，应仔细了解变更后的劳动合同条件，并确保自己的权益不受侵害。
• 作为原物业公司，应确保转外包过程的合法性和合规性，避免因此引发法律纠纷。

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