关于您提出的“年初离职能否休年假”的问题，这主要取决于您在离职前已经在本单位工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们来看具体的折算方法。这个方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样，我们就可以得到职工在离职前应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数为5天，而您在离职前已经在本单位工作了90天（即大约3个月），那么您应休但未休的年休假天数就是（90/365）*5-0（假设之前没有休过）=约1.23天。但根据规定，不足1整天的部分是不支付的，所以您实际上只能获得1天的未休年休假工资报酬，或者如果公司愿意，也可以安排您休这1天的年假。

因此，对于您的问题，如果年初离职，且当年度未休满应休的年休假，您是有权要求公司按照上述方法折算并支付未休年休假工资报酬的，或者要求公司安排您休完应休的年休假（如果折算后天数足够且公司同意的话）。当然，具体的情况还需要根据您与公司的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。

最后，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年休假情况，以便更好地维护自己的合法权益。