关于您提出的“停工留薪期标注几个月就开几个月的工资吗，以及具体怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期与工资支付的基本原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这意味着您应按照受伤或患职业病前的工资水平获得报酬。这一原则是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。
二、停工留薪期工资的具体计算方法
固定工资制职工：
- 如果您平时是按照固定的工资标准领取报酬的，那么停工留薪期的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您的工资是按月固定发放的，也可以直接按您受伤前正常出勤月的工资来计算。
非固定工资制职工：
- 对于工资不固定的职工，如计件工资或提成工资的，停工留薪期的工资则需根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果您工作不满这个时期，就按实际工作月份的平均工资来计算。
- 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么停工留薪期的工资就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。
新员工：
- 如果您是新入职的员工，工作不满12个月的，那么停工留薪期的工资就按照您实际工作月份计算平均工资作为标准。
三、停工留薪期限的确定
- 停工留薪期一般是不超过12个月的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的期限也不得超过12个月。
四、其他相关注意事项
- 伤残待遇：一旦您被评定为伤残等级，那么停工留薪期的待遇就会停发，您将转而享受伤残待遇。
- 医疗待遇：如果您在停工留薪期满后仍需要治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。
- 护理责任：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，那么这个护理责任是由您所在的单位来承担的。
- 法律维权：如果您的单位不按照规定支付停工留薪期的工资，那么您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的工资计算是严格遵循相关法律法规的，旨在保障您的合法权益。同时，也希望您的单位能够依法履行支付义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。