职工停止劳动合同的日期计算，通常是以劳动合同实际终止之日为准。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同终止的一般情形
在大多数情况下，劳动合同的终止日期就是劳动合同实际结束的那一天。例如，劳动合同约定的期限届满，或者双方协商一致解除劳动合同，那么终止日期就是双方达成一致或合同期限届满的那一天。这种情况下，计算终止日期相对简单，直接以实际终止日为准即可。
二、特殊情形下的终止日期计算
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因职工严重违反规章制度、严重失职等情形单方面解除劳动合同，那么终止日期通常是用人单位作出解除决定并通知职工的那一天。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当依法进行调查、核实，并确保解除决定的合法性和合理性。
职工单方面解除劳动合同：
- 如果职工因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形单方面解除劳动合同，那么终止日期通常是职工提出解除申请并通知用人单位的那一天，或者按照双方约定的通知期限届满之日。职工在解除劳动合同前，也应当确保自己的解除行为符合法律法规和劳动合同的约定。
劳动合同因法定事由终止：
- 如职工开始依法享受基本养老保险待遇、职工死亡或被宣告死亡等情形，劳动合同将依法终止。这些情形的终止日期通常是法定事由发生之日，如职工开始享受养老保险待遇的日期、职工死亡或被宣告死亡的日期等。
三、终止日期的法律意义
劳动合同终止日期的确定对于双方的权利义务具有重要影响。例如，用人单位需要在终止日期前完成工资结算、经济补偿等义务；职工则需要在终止日期后办理离职手续、交接工作等。因此，双方应当明确终止日期，并按照法律法规和劳动合同的约定履行各自的义务。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是职工，在劳动合同终止过程中都应当保留相关证据，如解除通知、交接单等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：双方在终止劳动合同时应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保终止行为的合法性和合理性。
- 及时沟通：在终止劳动合同过程中，双方应当保持及时沟通，协商解决可能出现的问题和争议。
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