在试用期内被辞退，劳动者通常不能直接要求2N赔偿，但能否获得赔偿以及赔偿的具体形式，取决于用人单位辞退行为的合法性与否以及是否符合相应的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
无需补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，劳动者未能达到招聘时明确列出的岗位职责、技能要求、业绩指标等，且用人单位能够提供充分证据来支持这一决定，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
“N + 1”赔偿的排除适用：
- “N + 1”赔偿中的“N”代表劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，“+1”则指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。这一赔偿方式主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。然而，在试用期内，若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，则不适用“N + 1”赔偿。
二、违法辞退情况
“2N”赔偿的适用条件：
- 如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿（因为试用期工作年限通常不满半年，“N”为0.5，双倍即为1个月工资）。
违法辞退的认定：
- 违法辞退的认定需要劳动者提供充分证据证明用人单位的辞退行为缺乏合法依据或程序违法。例如，用人单位未能提供劳动者不符合录用条件的证据，或者辞退程序未遵循法定要求等。
三、总结与建议
- 审视辞退合法性：劳动者在面临试用期内被辞退的问题时，应首先审视自己的劳动合同和用人单位的辞退理由，评估辞退的合法性。
- 收集证据：如果认为辞退是非法的，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以支持自己的主张。
- 法律途径维权：劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的赔偿标准和程序，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法或缺乏合法依据。
示例说明：假设劳动者在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但用人单位未能提供充分证据支持这一决定。此时，劳动者可以认为辞退是非法的，并有权要求用人单位支付“2N”赔偿（即一个月工资的赔偿）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，试用期内被辞退的赔偿问题并非简单按“2N”来确定，而是需要根据具体情况进行细致分析。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。