关于超龄劳动者是否享有年假待遇的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动者的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工的一项基本权益。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上的，就应当享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于超龄劳动者，即那些已经达到或超过法定退休年龄但仍在继续工作的劳动者，他们的年假待遇问题需要具体分析：

1. 如果超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们可能不再享受《职工带薪年休假条例》所规定的带薪年休假待遇。但是，这并不意味着他们完全不能享受休假，具体还需根据他们与用人单位之间的劳务合同或协议来确定。

2. 如果超龄劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作：

   • 在这种情况下，他们与用人单位之间仍然保持着劳动关系。因此，他们应当继续享受《职工带薪年休假条例》所规定的带薪年休假待遇。只要他们满足连续工作满12个月以上的条件，就有权要求用人单位安排年休假。

此外，我还注意到人力资源社会保障部正在推动修订《职工带薪年休假条例》，并出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这些举措旨在进一步明确和保障包括超龄劳动者在内的各类劳动者的基本权益。因此，未来超龄劳动者的年假待遇问题可能会得到更加明确和具体的规定。

总结来说：超龄劳动者是否享有年假待遇，主要取决于他们是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及他们与用人单位之间的关系。如果他们仍然保持着劳动关系且满足连续工作满12个月以上的条件，那么他们应当享受带薪年休假待遇。同时，我们也期待未来相关法律法规的进一步完善，以更好地保障超龄劳动者的权益。