在工伤赔偿问题上，一般应先进行劳动仲裁，而非直接离职或提起诉讼，但也存在特定例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般程序：先劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，适用该法。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

2. 程序前置原因：

   • 专业性处理：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。
   • 高效解决纠纷：相较于诉讼，劳动仲裁程序更简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
   • 过滤不必要诉讼：劳动仲裁作为前置程序，可有效解决事实清楚、争议不大的纠纷，减少进入诉讼的案件数量，节约司法资源。

3. 操作建议：

   • 在遭遇工伤后，劳动者应首先确保及时进行工伤认定，并在认定后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

二、特定例外情况：无需仲裁可直接起诉

1. 劳务关系情形：

   • 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。

2. 协议不履行情形：

   • 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。

三、离职与劳动仲裁的先后关系

1. 一般原则：

   • 离职并非工伤赔偿劳动仲裁的前置条件。劳动者可以在未离职的情况下申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

2. 实际操作考虑：

   • 在某些情况下，劳动者可能因工伤导致无法继续工作，从而选择离职。然而，离职前应确保已进行工伤认定，并与用人单位就赔偿事宜进行协商或申请仲裁。若离职后才发现工伤问题，仍可依法申请仲裁或提起诉讼，但可能面临举证困难等挑战。

四、重要时间节点提醒

• 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。若超过此时限，可能面临无法认定工伤的风险。

五、总结与建议

1. 总结：

   • 在工伤赔偿问题上，一般应先进行劳动仲裁，而非直接离职或提起诉讼。但也存在特定例外情况，如劳务关系或协议不履行等情形下可直接起诉。

2. 建议：

   • 劳动者在遭遇工伤后，应尽快进行工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若对法律程序不熟悉或面临复杂情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。