劳务合同中发生工伤，并非不能打官司。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及工伤认定
合同性质：
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它不属于劳动合同的范畴，因此不受《劳动合同法》的直接调整。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格保护。
工伤认定：
- 在劳动合同关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
- 在劳务合同关系中，由于不存在劳动关系，因此通常不直接适用工伤认定的程序。但这并不意味着提供劳务者在工作中受伤就无法获得赔偿。
二、劳务合同中工伤的赔偿途径
侵权责任赔偿：
- 如果提供劳务者在工作中因接受劳务一方的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等）而受伤，接受劳务一方可能构成侵权，需要承担侵权责任。
- 提供劳务者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
诉讼途径：
- 当双方就赔偿事宜无法达成一致时，提供劳务者可以通过诉讼途径解决争议。
- 诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断接受劳务一方是否存在过错，并据此确定赔偿金额。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 提供劳务者在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明受伤事实与工作之间的关联性。
- 同时，保留与接受劳务一方的沟通记录，如短信、邮件等，以证明双方就赔偿事宜的协商过程。
咨询专业律师：
- 由于劳务合同中的工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议提供劳务者在处理此类问题时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助提供劳务者制定合理的赔偿策略，并在诉讼过程中提供法律支持。
注意诉讼时效：
- 根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，提供劳务者应在受伤后尽快主张权利，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结来说，劳务合同中发生工伤并非不能打官司。提供劳务者可以通过侵权责任赔偿的途径，依据《民法典》的相关规定向接受劳务一方主张赔偿。在处理此类问题时，建议收集相关证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。