结论：在公司延迟退休上班期间公司倒闭，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据您的劳动合同、公司破产清算程序以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果在公司倒闭前，您已经与公司签订了劳动合同，并且公司未按照合同约定支付工资或经济补偿，那么在公司倒闭后，您有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 公司破产清算与债权申报：

   • 当公司倒闭并进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司的财产将用于清偿债务。
   • 作为公司的员工，您的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权范围。您需要在规定的期限内，向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
   • 破产管理人将根据您申报的债权，按照法定顺序进行清偿。如果公司的财产不足以清偿所有债务，您可能只能获得部分赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司倒闭导致劳动合同终止，您有权按照上述公式计算并要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司倒闭是由于公司的违法行为（如欺诈、偷税漏税等）导致的，您可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。
   • 此外，如果公司为您购买了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），在公司倒闭后，您还可以依法享受相应的社会保险待遇。

建议与行动：

• 首先，尽快与公司或破产管理人取得联系，了解公司倒闭的具体情况和破产清算的进展。
• 其次，收集并整理好与劳动合同、工资支付等相关的证据材料，以便在申报债权时使用。
• 最后，如果公司拒绝支付或拖延支付工资和经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在纠纷处理过程中陷入被动。
• 如果您对公司倒闭后的赔偿问题存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师（即我本人，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。