结论：因拖欠工资而罢工是否属于旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析

• 旷工的定义：旷工通常指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或未经批准擅自离岗的行为。其核心在于“无正当理由”和“擅自离岗”。
• 拖欠工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，属于违法行为，员工有权通过合法途径维权。
• 罢工的合法性：在我国，罢工权并非法律明确赋予劳动者的权利，但劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资）而采取的集体停工行为，若未违反法律强制性规定（如破坏生产秩序、侵犯他人权益等），通常不被直接认定为违法。然而，罢工本身并不属于法律规定的“正当理由”范畴，因此不能直接得出“罢工不属于旷工”的绝对结论。

2. 实际情况分析

• 若罢工行为合法且未违反公司规章制度：若员工因拖欠工资而集体停工，且停工行为未违反公司规章制度（如公司规章制度中未明确禁止因拖欠工资而罢工），且员工在罢工前已通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）主张权利，则罢工行为可能不被认定为旷工。但需注意，即使如此，用人单位仍可能以“未提供劳动”为由扣减工资或采取其他管理措施。
• 若罢工行为违反公司规章制度或法律强制性规定：若公司规章制度中明确禁止罢工行为，或罢工过程中存在破坏生产秩序、侵犯他人权益等违法行为，则罢工行为可能被认定为旷工，甚至可能构成违法。此时，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。

3. 法律建议

• 优先通过合法途径维权：若遭遇拖欠工资，建议员工优先通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张权利，避免采取罢工等可能引发法律风险的行动。
• 保留证据：无论采取何种维权方式，均需保留好相关证据（如工资条、劳动合同、投诉记录等），以便在后续争议中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：若对罢工行为的合法性或用人单位的处理措施存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。

总结：因拖欠工资而罢工是否属于旷工，需结合具体情况判断。建议员工在维权时优先选择合法途径，并保留好相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。