关于如何让一个厂长辞职的问题，这实际上涉及到企业管理和人事变动的复杂流程，不能简单地通过某种“技巧”或“方法”来实现。不过，我可以从正规流程和法律框架的角度，为你提供一些相关的信息和建议。

首先，需要明确的是，厂长的辞职或免职通常需要遵循一定的程序和规定。根据国务院《关于国营企业厂长(经理)实行任期制度的通知》以及相关法律法规，厂长在任期内是可以提出辞职的，但必须正式向上级任免机关提出报告，并陈述理由。这一流程确保了辞职的合法性和正当性，同时也保护了厂长和企业的权益。

如果厂长本人有辞职的意愿：

1. 准备辞职报告：厂长应撰写一份正式的辞职报告，明确表达辞职的意愿，并陈述辞职的原因。

2. 提交报告：将辞职报告提交给上级任免机关，通常是企业的主管部门或董事会。

3. 等待批准：上级任免机关会对辞职报告进行审议，并根据企业的实际情况和厂长的表现来决定是否批准辞职。

4. 办理交接手续：如果辞职被批准，厂长需要与企业办理相关的交接手续，确保企业的正常运营不受影响。

如果希望厂长辞职但厂长本人无此意愿：

1. 沟通协商：首先，可以尝试与厂长进行沟通协商，了解其不愿辞职的原因，并探讨可能的解决方案。

2. 依据合同和法规：如果厂长是通过合同或任命方式任职的，可以仔细审查合同条款和相关法规，看是否存在可以解除合同或免职的合法依据。

3. 向上级反映：如果认为厂长的行为或决策严重损害了企业的利益，可以向企业的上级主管部门或相关监管机构反映情况，并请求他们介入处理。

4. 法律途径：在极端情况下，如果厂长的行为涉嫌违法或严重违反企业规定，可以考虑通过法律途径来解决问题，如提起诉讼或申请仲裁等。

重要提醒：

• 在处理此类问题时，务必遵循法律法规和企业规定，确保所有行动都是合法和正当的。
• 辞职或免职是一个敏感且复杂的过程，需要谨慎处理，以避免对企业造成不必要的负面影响。
• 如果可能的话，建议寻求专业法律或人力资源咨询机构的帮助，以确保整个过程的顺利进行。

总之，让一个厂长辞职并不是一件简单的事情，需要遵循一定的程序和规定。如果厂长本人有辞职的意愿，那么按照正规流程办理即可；如果厂长本人无此意愿，则需要通过沟通协商、依据合同和法规、向上级反映或法律途径等方式来解决问题。