董事长作为公司的法定代表人，向其提出辞职应遵循公司规定及《劳动合同法》的相关规定。具体辞职流程如下：

一. 提前告知

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期，则需要提前三日通知。
2. 实际操作：你应当书面撰写辞职信，明确表明辞职的意愿，并注明辞职的日期。辞职信应亲自交给董事长或通过公司规定的渠道提交，并保留提交的证据，如邮件记录、签收单等。

二. 与公司协商

1. 可能的协商内容：辞职信中可提出与公司协商的意愿，如离职的具体日期、工作交接事项、未休年假的处理、经济补偿（如有）等。
2. 正式沟通：在提交辞职信后，可请求与董事长进行一次正式的面谈，详细解释辞职的原因，并听取公司的意见。

三. 工作交接

1. 交接准备：在辞职期间，你应整理好所有工作文件、项目资料、客户信息等，确保能够顺利交接给接替者。
2. 交接过程：与公司指定的人员进行工作交接，确保所有事项都清晰明了，无遗漏。

四. 离职手续

1. 办理手续：根据公司规定和《劳动合同法》的要求，办理离职手续，如结算工资、社保转移、公积金提取等。
2. 离职证明：离职时，公司应为你出具离职证明，证明你的工作经历及离职原因。

五. 注意事项

1. 保持专业：在整个辞职过程中，保持专业态度，避免与公司产生不必要的争执。
2. 遵守规定：严格遵守公司的保密协议和竞业限制（如有），以免引发法律纠纷。

我建议在提出辞职前，先仔细审查与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定，确保自己的辞职行为符合法律和公司规定。同时，与董事长沟通时，应表达出自己的感激之情和对公司未来的祝福，保持双方关系的和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。