私企副总经理是否容易被辞退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 副总经理作为公司的高级管理人员，通常与公司签订有较为详细的劳动合同，其中会明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞退副总经理的具体情形和程序，且公司能够证明副总经理的行为符合这些情形，那么辞退就可能相对容易。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，公司辞退副总经理就可能面临更大的法律风险和难度。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是辞退副总经理的重要依据。如果副总经理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行辞退。
   • 但同样，规章制度的制定和执行必须合法合规，不能侵犯副总经理的合法权益。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 对于副总经理这样的高级管理人员，由于其职位的特殊性和重要性，公司在辞退时可能需要更加谨慎和合法合规，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，副总经理被辞退的情况并不罕见，但辞退的原因和程序各不相同。有的因为严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，有的则因为公司经营状况变化或组织架构调整而被辞退。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、劳动法律法规以及实际案情等因素，作出公正的裁决。

5. 建议与预防措施：

   • 作为副总经理，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退的条件和程序的部分。
   • 在日常工作中，遵守公司的规章制度和法律法规，保持良好的职业操守和业绩表现，以降低被辞退的风险。
   • 如果公司提出辞退你，你有权要求公司说明辞退的理由和依据，并可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，私企副总经理是否容易被辞退并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的制定和执行、劳动法律法规的遵循以及实际案情和司法实践的综合考量。如果你作为副总经理面临被辞退的情况，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。