劳动合同解除协议签字后，一般情况下是不能随意返回或撤销的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 劳动合同解除协议是双方自愿、平等协商后达成的，一旦签字，即具有法律效力。这意味着双方都需要按照协议的内容来履行各自的义务，不能随意反悔或撤销。

2. 撤销协议的法定情形：

   • 尽管协议具有法律效力，但在某些特定情况下，一方或双方可能有权请求撤销协议。这些情形通常包括：
     • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求撤销。
     • 重大误解：如果双方对协议的内容存在重大误解，且这种误解直接影响了协议的签订和履行，那么双方或一方也有权请求撤销。
     • 显失公平：如果协议的内容明显不公平，例如一方承担了过多的义务而享受了过少的权利，那么受损害方也有权请求撤销。

3. 撤销协议的程序：

   • 如果一方或双方认为存在上述法定情形，想要撤销劳动合同解除协议，通常需要通过法律途径来解决。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形。

4. 实际建议：

   • 谨慎签字：在签订劳动合同解除协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应该及时咨询专业律师或相关机构。
   • 保留证据：如果认为自己在签订协议时受到了欺诈、胁迫或存在其他法定撤销情形，应该尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 及时行动：如果发现协议存在可撤销的情形，应该尽快采取行动，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请或诉讼，以免错过最佳的维权时机。

总结来说，劳动合同解除协议签字后一般不能随意返回或撤销，但在存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等法定情形时，一方或双方有权请求撤销。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。