关于您提出的“厂里过年不让回家是否违法”的问题，这主要涉及到劳动法和员工权益的相关内容，而非直接与微信公告或春运交通信息相关。不过，我可以为您详细解答这一问题。

厂里过年不让回家，并不一定直接构成违法，但需视具体情况而定。

1. 合同与规定：

   • 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同或员工手册中，是否有关于春节假期、休假安排以及员工回家权利的具体规定。
   • 如果合同或规定中明确规定了员工在春节期间有回家的权利，而工厂却无故阻止，那么工厂的行为可能构成违约。

2. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。春节作为中国的传统节日，员工通常有权享受相应的假期。
   • 如果工厂因为生产需要或其他特殊原因，需要员工在春节期间加班，那么工厂应当与员工协商，并支付相应的加班费。未经员工同意，工厂不得强制员工加班。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如疫情、自然灾害等，工厂可能出于安全或生产需要的考虑，对员工的回家计划进行限制。但这种情况下，工厂应当提供合理的解释和补偿措施，并与员工进行充分沟通。

4. 维权途径：

   • 如果您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结： 厂里过年不让回家并不一定直接违法，但需要根据具体情况来判断。如果工厂的行为违反了劳动合同、员工手册或劳动法的相关规定，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。