过年加班工资并不算作绩效奖金，二者是不同的概念。以下是对此问题的详细分析：
加班工资的性质与计算：
- 加班工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方式有明确的标准，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 过年期间，如果劳动者被安排加班，那么用人单位应按照上述标准支付加班工资，这部分工资是劳动者因额外劳动而应得的报酬，与绩效奖金无关。
绩效奖金的性质与计算：
- 绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等因素，额外支付给劳动者的奖励性报酬。它通常与劳动者的工作成果、工作态度、工作能力等直接相关，是用人单位对劳动者工作的一种认可和激励。
- 绩效奖金的计算方式和标准通常由用人单位的规章制度或劳动合同中约定，与加班工资的计算方式和标准不同。
加班工资与绩效奖金的区别：
- 加班工资是劳动者因额外劳动而应得的报酬，具有法定性，用人单位必须按照法律规定支付。
- 绩效奖金则是用人单位对劳动者工作的一种认可和激励，具有奖励性，其支付与否和支付多少通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
法律建议：
- 如果劳动者在过年期间被安排加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资，不得将加班工资与绩效奖金混为一谈或相互抵消。
- 如果劳动者对用人单位支付的加班工资或绩效奖金有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
- 如果用人单位将加班工资与绩效奖金混为一谈或相互抵消，可能构成违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，用人单位可能面临行政处罚或法律责任。
综上所述，过年加班工资并不算作绩效奖金，二者在性质、计算方式和支付标准上均存在明显差异。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。