关于绩效工资在过年期间的计算方式，核心结论取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及绩效评估周期的安排。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定绩效工资计算周期包含春节假期
   例如：绩效工资按自然月计算，且春节假期（如7天法定假日）属于当月正常计薪日范围，则绩效工资通常按实际出勤天数与绩效指标完成情况综合计算。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%工资报酬。但若春节假期属于带薪休假（如未安排工作），则绩效工资可能按实际工作成果折算，或根据公司制度全额发放（若绩效与出勤无直接关联）。

2. 若绩效工资与项目周期或特定任务挂钩
   例如：销售岗位的绩效工资按季度业绩提成计算，或项目制岗位按项目完成节点发放，则春节假期通常不影响绩效工资的核算，仍以实际完成的业绩或项目进度为准。
   关键点：需核查劳动合同或规章制度中是否明确“绩效工资不因节假日中断计算”，避免公司以“假期未工作”为由扣减。

3. 若公司制度未明确规定，但春节期间安排加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若绩效工资与加班费分开计算（如基本工资+绩效工资模式），则加班费需额外支付，绩效工资仍按原规则核算；若绩效工资包含加班补偿（需员工签字确认的制度中明确），则可能不再重复支付。

4. 特殊情形：公司停工停产或延迟复工
   若因疫情等不可抗力导致春节后延迟复工，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资（含绩效工资）；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，绩效工资可能按实际贡献发放。

建议行动：

• 优先核查劳动合同、员工手册中关于绩效工资的条款，重点关注“计算周期”“与出勤的关联性”“节假日处理规则”；
  
• 若公司制度模糊或存在争议，可要求人力资源部门出具书面说明，并保留沟通记录；
  
• 如公司无故扣减绩效工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。