高速员工直播卖货是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工直播卖货行为与其工作职责无关，且未利用公司资源或信息：
- 一般来说，这种行为并不直接违反劳动法律法规。员工在业余时间从事与工作无关的活动，只要不影响正常工作，不违反公司规章制度，通常是被允许的。
- 但需要注意的是，如果员工在直播卖货过程中使用了公司的商标、专利、商业秘密等知识产权，或者泄露了公司的敏感信息，那么就可能构成侵权或违反保密义务，需要承担相应的法律责任。
若员工直播卖货行为与其工作职责相关，或利用了公司资源或信息：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。因为员工在工作时间或利用公司资源从事与工作无关的活动，可能损害公司的利益。
- 特别是如果员工在直播卖货过程中涉及了公司的业务范围，或者使用了公司的名义进行宣传，那么就需要特别谨慎。这种行为可能违反公司的竞业限制条款或商业道德规范，需要承担相应的违约责任。
从劳动法律法规的角度来看：
- 员工在劳动关系存续期间，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 同时，如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于高速员工而言，如果想要直播卖货，应当首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果直播卖货行为与工作职责无关，且未利用公司资源或信息，那么应当保持谨慎，避免在直播过程中泄露公司敏感信息或使用公司知识产权。
- 如果直播卖货行为与工作职责相关或利用了公司资源或信息，那么应当事先与公司进行沟通并获得许可，或者考虑将直播卖货作为兼职工作并与公司签订相应的协议。
可能后果：
- 如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。
- 如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任，甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。
总之，高速员工直播卖货是否违法取决于多种因素，包括行为是否与工作职责相关、是否利用了公司资源或信息、是否违反了公司规章制度或劳动合同的约定等。因此，在做出决策前，建议员工充分了解相关法律法规和公司规定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。