在个人工伤认定申请的过程中，关于涉及单位的材料提交问题，这主要取决于工伤认定的申请主体。

首先，根据工伤保险的相关原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在正常情况下，涉及单位的材料应当由用人单位来提交。这些材料通常包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及其他可能需要的与工伤情况相关的单位内部记录或文件。

具体来说，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相应的材料。这些材料中，涉及单位的部分，如劳动关系证明、工作记录、事故报告等，都应由用人单位负责准备和提交。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，虽然申请主体发生了变化，但如果涉及需要单位提供的材料（如劳动关系证明等），理论上仍应由单位提供，但在实际操作中，可能由于单位不配合等原因，需要工伤职工或其近亲属、工会组织通过其他途径（如法律途径）来获取这些材料。

总的来说，涉及单位的材料在工伤认定申请中主要由用人单位来提交。如果用人单位不配合或未按时提交，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时采取措施，确保工伤认定申请的顺利进行。同时，也建议工伤职工在发生工伤后，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。