在违法分包或转包的情形下，确认工伤保险责任主体是一个涉及法律关系复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在违法分包或转包的情况下，具备用工主体资格的发包方或承包方需承担工伤保险责任，这一责任并不以是否存在直接劳动关系为前提。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中受伤时能够获得相应的赔偿。
二、法律依据
《工伤保险条例》及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：明确规定了当用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：进一步强调，承包单位违反规定转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：也明确规定，用工单位违反法律、法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
三、责任主体认定
发包方责任：
- 当存在违法分包时，即使劳动者与发包方没有直接劳动合同，只要分包方不具备用工主体资格，发包方仍需承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤待遇、承担工伤保险费用等。
承包方责任：
- 不具备用工主体资格的承包方虽然不是合法用工主体，但作为直接雇佣者，对劳动者的工伤也负有责任。他们应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，承包方与发包方可能需要承担连带责任，以确保劳动者能够获得充分的赔偿。
四、认定流程
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在违法分包的情况下，由于直接用工单位可能不具备合法资质或逃避责任，劳动者可以向实际承担工伤保险责任的单位（如具备用工主体资格的承包单位）提出申请。
提交材料：
- 申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
- 在违法分包的情况下，劳动者可能需要提供额外证据，如工作证、工资记录、证人证言等，以证明事实劳动关系。
调查核实与作出决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定决定。
五、特殊情况处理
劳动关系不明确：
- 在违法分包的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能不明确。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再申请工伤认定。
多重分包或转包：
- 如果工程经过多重分包或转包，导致责任主体难以确定，劳动者可以向最近一层具备用工主体资格的承包单位提出申请。同时，相关部门也会根据实际情况追查真正的责任主体。
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在违法分包的情况下，如果直接用工单位未缴纳工伤保险费，劳动者可以向其主张工伤保险待遇；如果直接用工单位也不具备支付能力，劳动者还可以向其他相关责任主体（如发包方、总承包方等）追偿。
六、注意事项
- 证据收集与保留：劳动者应积极收集并保留与工伤相关的证据材料，以便申请工伤认定和后续赔偿。
- 追偿权利：承担工伤保险责任的单位在赔偿后，有权向相关组织、单位和个人追偿，追偿份额根据各方过错大小确定。
综上所述，违法分包或转包情况下的工伤责任认定需严格遵循相关法律法规和司法解释，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。