单位通知员工续签合同确实存在超期的情况，这主要涉及到劳动合同续签的流程和时限问题。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 合同续签的常规流程与时限：

   • 通常情况下，单位应在劳动合同到期前的一段时间内（具体时间可能因地区或单位政策而异，但一般建议提前一个月左右）通知员工续签合同。
   • 如果单位未在合同到期前通知员工续签，而合同已经到期，那么从法律上讲，原合同即行终止。此时，如果单位希望继续雇佣员工，就需要与员工重新协商并签订新的劳动合同。

2. 超期通知的法律后果：

   • 如果单位超期未通知员工续签合同，但员工继续在单位工作，且双方均未提出异议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种情况下，单位可能面临一定的法律风险，因为未及时续签合同可能导致员工权益受损，如未及时缴纳社保、公积金等。
   • 如果单位超期未通知且员工提出异议，或者员工因单位未续签合同而离职，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

3. 超期通知的实际情况与应对：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如管理疏忽、沟通不畅等），单位可能会超期通知员工续签合同。此时，单位应尽快与员工沟通，解释原因，并尽快完成合同续签手续。
   • 对于员工而言，如果收到超期通知或发现合同已到期但未收到续签通知，应及时与单位沟通，了解情况，并保护自己的合法权益。如果单位拒绝续签或未及时续签导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与预防措施：

   • 对于单位而言，建议建立完善的合同管理制度，确保在合同到期前及时通知员工续签合同，并留存好相关通知记录。
   • 对于员工而言，建议定期关注自己的劳动合同到期时间，并在合同到期前主动与单位沟通续签事宜，以保护自己的合法权益。

总结来说，单位通知员工续签合同确实存在超期的情况，这可能带来一定的法律风险和后果。因此，无论是单位还是员工，都应重视合同续签的流程和时限问题，确保合同的及时续签和双方权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。