工会福利的发放单位需根据具体调动情况、单位工会规定及地方性政策综合判断，通常以劳动关系归属或工会会员关系转移时间为依据。以下分情况说明：
1. 若调动后劳动关系已转移至新单位，且工会会员关系同步转移
根据《中国工会章程》第六条，工会会员有“参加所在单位工会组织生活，按月交纳会费”的权利义务。若您在年度内完成调动，且新单位已接收您的工会会员关系（如完成组织关系转接、会费缴纳变更等），则年底福利通常由新单位工会发放。
法律依据：工会福利属于会员权益，与会员资格直接挂钩，会员关系转移后权益随之转移。
2. 若劳动关系已转移，但工会会员关系未及时转移
若调动后新单位未完成工会会员接收手续（如未办理转接、未缴纳会费），或原单位工会规定“福利按年度在籍会员发放”，则可能由原单位工会发放。但此类情况需以单位工会具体规定为准，部分单位可能要求会员补交材料后补发。
实践建议：及时与新单位工会确认会员关系转接进度，避免因程序延误影响权益。
3. 若调动涉及跨地区、跨系统（如从企业调至事业单位）
部分地方性政策或行业工会规定可能对福利发放有特殊要求。例如，某些地区规定“福利按实际工作月份分段计算”，或要求原单位按比例发放部分福利。此时需结合单位所在地工会政策及调动协议（如有）综合判断。
操作提示：查阅原单位、新单位工会章程或地方工会文件，或直接向单位工会负责人咨询具体规则。
总结建议
如有进一步细节（如调动时间、单位性质、地方政策等），可补充说明后为您具体分析。