担任公司监事退休通常不会影响工龄认定。工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间，以及劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。工龄的认定，主要依据的是劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际工作时间的证据。
二、担任公司监事与工龄认定的关系
监事职务的性质：
- 监事是公司治理结构中的一个重要角色，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。
- 担任监事并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。监事可能同时是公司的员工，也可能只是外部人士，但无论哪种情况，监事职务本身并不直接影响工龄的认定。
退休与工龄认定的关系：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，离开工作岗位并享受退休待遇的行为。
- 退休并不改变劳动者之前的工作经历，因此不会影响工龄的认定。工龄的认定是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而不是基于劳动者是否退休或担任何种职务。
三、特殊情况下的考虑
虽然担任公司监事退休通常不会影响工龄认定，但在某些特殊情况下，可能需要考虑以下因素：
监事是否同时为公司员工：
- 如果监事同时是公司的员工，并且其监事职务是作为员工的一部分职责，那么其工龄的认定应基于其作为员工的工作时间。
- 如果监事是外部人士，不与公司建立劳动关系，那么其监事职务与工龄认定无关。
劳动合同和社保缴纳记录：
- 劳动合同和社保缴纳记录是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际工作时间的重要证据。
- 在认定工龄时，应优先考虑这些证据，而不是劳动者是否担任监事或退休。
四、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明其工龄的证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果在工龄认定过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
关注政策变化：
- 工龄认定政策可能因地区和行业而有所不同，劳动者应关注当地政策的变化，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，担任公司监事退休通常不会影响工龄的认定。工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间以及劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。如果在工龄认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。