在以前的公司挂职监事，通常不会影响您的退休年龄。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休年龄的确定依据：

   • 退休年龄一般是由国家法律法规明确规定的，与个人的职务、工作性质等无直接关联（特殊工种或特定情况除外）。在我国，法定退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，通常男性为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体可能因地区和政策调整而有所不同）。
   • 挂职监事这一职务，并不属于影响退休年龄的特殊因素。它更多是一种公司治理结构中的职位安排，不涉及对个人退休年龄的直接调整。

2. 挂职监事与劳动关系：

   • 挂职监事通常意味着您在该公司担任监事职务，但并不一定意味着您与该公司存在劳动关系。如果挂职期间您并未与该公司签订劳动合同，也未从该公司领取工资或享受其他劳动待遇，那么您与该公司之间可能并不构成劳动关系。
   • 即使您与该公司存在劳动关系，挂职监事这一职务本身也不会改变您的退休年龄。退休年龄是由您的个人身份（如工人、干部等）和法律法规共同决定的，与具体职务无关。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 在极少数情况下，如果挂职监事期间您与该公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于退休年龄的特别约定。但这种情况非常罕见，且需要明确的合同条款作为依据。
   • 另外，如果您挂职监事期间同时享受了该公司的某些特殊待遇或福利，而这些待遇或福利与退休年龄有关（如提前退休计划等），那么这可能会间接影响您的退休时间。但这种情况同样需要明确的合同或政策依据。

建议：

• 如果您对退休年龄有具体疑问或担忧，建议查阅相关的法律法规或政策文件，以了解您所在地区和行业的具体规定。
• 如果您挂职监事期间与该公司存在劳动关系或特殊约定，建议仔细审查相关合同或协议条款，以明确您的权利和义务。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。