结论：公司突然取消工龄工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工龄工资的具体约定。如果合同中明确规定了工龄工资的发放标准和条件，且公司未经您同意擅自取消，那么公司的行为可能构成违约，您有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
   • 规章制度规定：其次，如果公司规章制度中有关于工龄工资的规定，且该规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么公司取消工龄工资也需要遵循规章制度中的变更程序。如果公司未按照程序进行变更，直接取消工龄工资，可能违反了规章制度，您同样有权提出异议。

2. 法律法规的角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工龄工资作为工资的一部分，如果公司无正当理由取消，可能构成克扣工资的行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 变更劳动合同的合法性：如果公司想要取消工龄工资，实际上是在变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更劳动合同，取消工龄工资，那么这种变更是不合法的。

3. 实际操作与建议：

   • 与公司协商：在发现公司取消工龄工资后，您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司取消的原因和依据，并表达自己的诉求和意见。通过协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据并投诉/仲裁：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司取消工龄工资的行为是不合法的。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司突然取消工龄工资是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。在面对这种情况时，建议您先与公司进行协商，了解具体情况和原因。如果协商无果，您可以收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。