工龄工资突然取消，员工是否有权通过法律途径维权，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及用人单位的经营需要。以下分情况为你详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了工龄工资的计算和支付方式，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并向劳动者公示）中对工龄工资有明确规定，那么工龄工资就构成了你应得的劳动报酬的一部分。公司未经与你协商就单方面取消工龄工资，这构成了违约，侵害了你的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 维权方式：你可以先尝试与公司协商，要求恢复工龄工资；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同和规章制度中无明确约定，但公司有固定惯例

   • 情况说明：即便劳动合同中没有明确规定，但如果公司有长期以来的惯例或制度规定工龄工资，且这种惯例或制度已为你所知晓并接受，公司突然取消也可能构成对你权益的侵害。
   • 维权方式：在这种情况下，你同样可以通过法律途径寻求救济，包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。

3. 劳动合同和规章制度中均无明确约定，且公司无固定惯例

   • 情况说明：如果劳动合同和规章制度中均未对工龄工资作出明确约定，且公司没有形成关于工龄工资的固定惯例或制度，那么用人单位可以根据经营状况和管理需要对工资结构进行调整。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但调整应具有合理性和合法性，比如与劳动者协商沟通或提前公示通知。
   • 合理性判断：你需要关注公司调整工资结构是否出于合理的经营需要，如企业面临经济困难或进行经营战略调整，且调整后的工资待遇总体上不低于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定。
   • 维权方式：在这种情况下，你虽难以要求恢复工龄工资，但可以要求公司提供合理解释，并关注调整后的工资待遇是否合理。如果认为调整不合理，仍可以通过法律途径维权。

4. 用人单位取消工龄工资出于恶意或不合理的目的

   • 情况说明：如果用人单位取消工龄工资是出于恶意或不合理的目的，如降低劳动者工资待遇、规避法律责任等，则此种调整不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
   • 维权方式：你可以向劳动监察部门投诉，要求恢复工龄工资并支付赔偿金；也可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：工龄工资突然取消是否可以去告，需根据具体情况判断。建议你在采取法律行动前，仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关法律规定。如果确实存在违法行为，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。