结论前置：劳务派遣去单位门卫，从法律关系和实际工作表现的角度来看，通常可以认为是代表劳务派遣公司履行工作职责，但具体是否代表公司还需根据劳务派遣协议、实际工作安排及用人单位与劳务派遣公司的约定等因素综合判断。

详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（即用人单位）从事约定的工作。
   • 在这种关系下，劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用人单位则形成用工关系。劳动者在用人单位的工作行为，通常被视为履行与劳务派遣公司之间的劳动合同义务。

2. 门卫工作的性质：

   • 门卫工作通常属于用人单位的安保岗位，负责维护用人单位的秩序和安全。
   • 当劳务派遣公司将劳动者派遣至用人单位担任门卫时，劳动者实际上是在用人单位的场所内，按照用人单位的要求和安排进行工作。

3. 是否代表公司的判断：

   • 从法律关系角度：劳动者作为劳务派遣公司的员工，被派遣至用人单位工作，其工作行为在法律上通常被视为代表劳务派遣公司履行工作职责。然而，这并不意味着劳动者完全不代表用人单位，因为在实际工作中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
   • 从实际工作表现角度：在门卫岗位上，劳动者的工作表现直接关系到用人单位的安全和秩序。因此，从实际效果上看，劳动者的工作也可以被视为是在代表用人单位履行安保职责。但这种“代表”更多是在工作效果和职责履行层面上的，而非法律关系上的代表。
   • 劳务派遣协议和约定：具体是否代表公司还需参考劳务派遣协议中的约定。如果协议中明确规定了劳动者在用人单位的工作行为代表劳务派遣公司，或者用人单位与劳务派遣公司之间有特别约定，那么应按照协议和约定来判断。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果劳动者在门卫岗位上因工作失误或故意行为给用人单位造成损失，根据劳务派遣协议和法律规定，用人单位可能有权向劳务派遣公司追偿。
   • 同时，如果劳动者在工作中受到伤害或发生工伤事故，根据相关法律法规，劳务派遣公司和用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣公司和用人单位而言，应在劳务派遣协议中明确约定劳动者在用人单位的工作职责、行为规范及法律责任等事项，以避免潜在的纠纷和风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的劳动关系归属和用工关系性质，明确自己的工作职责和权利义务，以便在工作中更好地维护自己的合法权益。

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