公司额外从微信发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若微信转账工资是公司正常工资支付方式的补充，且已依法纳税：

   • 在这种情况下，公司通过微信转账发放部分工资，并不直接构成违法。关键在于，这部分工资是否被纳入了个人的应纳税所得额，并依法缴纳了个人所得税。如果公司已经按照税法规定，将微信转账的工资计入个人收入，并代扣代缴了相应的税款，那么这种支付方式就是合法的。

2. 若微信转账工资是为了规避税收或未依法纳税：

   • 如果公司通过微信转账发放工资，是为了隐瞒实际工资水平，从而逃避缴纳个人所得税，或者这部分工资根本没有被计入应纳税所得额，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报自己的收入，并按照规定缴纳税款。逃避纳税义务将面临法律制裁，包括罚款、滞纳金等，甚至可能构成犯罪。

3. 从劳动权益保障的角度考虑：

   • 无论工资是通过银行转账还是微信转账发放，公司都必须确保员工的劳动权益得到保障。这包括按时足额支付工资、提供工资条等。如果公司因为使用微信转账而忽略了这些基本义务，比如拖欠工资、不提供工资条等，那么员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工：如果你发现公司通过微信转账发放工资，首先要确认这部分工资是否已被依法纳税。你可以要求公司提供工资条，或者通过个人所得税APP查询自己的收入纳税情况。如果发现公司存在逃避纳税义务的行为，你可以向当地税务部门举报。同时，也要确保自己的劳动权益得到保障，如按时足额收到工资等。

• 对于公司：建议公司采用正规的工资支付方式，如银行转账，并确保所有工资收入都依法纳税。如果确实需要使用微信等第三方支付平台发放工资，也要确保相关操作符合税法规定，并保留好相关记录以备查验。

可能后果：

• 如果公司通过微信转账发放工资且未依法纳税，一旦被税务部门查实，将面临罚款、滞纳金等处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，相关责任人将承担刑事责任。

• 对于员工而言，如果因为公司使用微信转账而影响了自己的劳动权益，如拖欠工资等，可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，公司额外从微信发工资是否违法，取决于是否依法纳税以及是否保障了员工的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。