工资从微信发，在特定条件下是合法的，但通常不建议且存在法律风险。下面我将从不同角度为您详细分析：
合法性分析
双方协商一致：
- 根据相关法律规定及实践，如果用人单位和劳动者双方协商一致，通过微信等电子方式发放工资，在法律上并不直接被禁止。电子数据作为合法的证据类型，在劳动争议产生时，微信记录可以作为证据使用，但需要腾讯公司配合提供相关数据，且目前缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未明确禁止通过微信等电子方式支付工资，但强调了工资必须以货币形式支付，且需按月支付。
- 然而，从实际操作和监管角度看，使用微信等个人账户支付工资可能存在逃避社会保险缴纳和个人所得税等义务的风险，这不符合相关法律法规对于企业社会保险和地税工作联网监管的要求。
风险与建议
风险：
- 逃避监管：使用微信等个人账户支付工资，可能无法在国家系统中生成相应的记录，从而逃避社会保险缴纳和个人所得税等义务。
- 证据效力：虽然微信记录可以作为证据，但在劳动争议中，其证据效力可能受到质疑，特别是当需要腾讯公司配合提供数据时，可能面临数据获取困难或认证问题。
- 劳动者权益保护：使用微信等非正式渠道支付工资，可能不利于劳动者权益的保护，如工资记录的保存、查询和证明等。
建议：
- 使用正式账户：为了保障劳动者权益和遵守法律法规，建议用人单位使用正式的公共账户向劳动者支付工资，并代为缴纳社会保险和个人所得税等费用。
- 签订书面协议：如果双方协商一致使用微信等电子方式支付工资，建议签订书面协议，明确支付方式、时间、金额等关键条款，以保障双方权益。
- 保留证据：无论使用何种方式支付工资，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、微信聊天记录等，以备不时之需。
特殊情况说明
- 如果用人单位因特殊原因（如临时性、小额支付等）需要使用微信等电子方式支付工资，应确保与劳动者充分沟通并达成一致意见，同时遵守相关法律法规对于工资支付、社会保险缴纳和个人所得税等义务的要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。