针对您提出的“员工载着老板，老板受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定与赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断是否为工伤
首先，我们需要明确的是，老板受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在这个案例中，如果老板是在员工执行工作任务（如接送老板作为工作的一部分）的过程中受伤，且受伤与工作有直接关联，那么老板的情况可能符合工伤的认定条件。
二、工伤情形下的赔偿流程与内容
及时救治与报告：
- 老板受伤后，应立即送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
- 同时，用人单位（或员工，如果情况紧急且用人单位未及时行动）应尽快向社会保险行政部门报告事故情况。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，老板或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 工伤认定申请需要提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告、现场照片等，以证明老板受伤与工作有关。
劳动能力鉴定：
- 如果老板的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
赔偿支付：
- 根据伤残等级和工伤保险政策，老板将从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金及生活护理费等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由用人单位自行承担。
三、非工伤情形下的赔偿处理
如果老板受伤的情况不符合工伤的认定条件（例如，如果员工是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因载老板，且老板受伤与工作无直接关联），那么赔偿问题将按照个人侵权责任来处理。
责任归属：
- 在这种情况下，如果员工存在故意或重大过失导致老板受伤，员工可能需要承担个人侵权赔偿责任。
赔偿流程：
- 双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付方式。
- 如果协商不成，可以请求有关部门或第三方机构进行调解。
- 如果调解仍然无果，老板可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。
赔偿内容：
- 赔偿内容将包括医疗费、误工费等合理费用，具体数额将根据实际情况和相关证据来确定。
四、注意事项与建议
- 保留证据：无论是否构成工伤，都务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、现场照片、证人证言等，以便后续处理。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
- 遵循法律程序：无论是通过工伤保险还是法律途径解决赔偿问题，都应严格遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
综上所述，员工载着老板导致老板受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来处理。首先应判断是否为工伤，然后按照相应的流程和规定进行赔付。在整个过程中，保留证据、咨询律师并遵循法律程序至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。