结论：直接不去公司上班且不要工资，对以后可能产生多方面的影响，具体影响程度取决于多种因素，包括但不限于劳动关系状态、公司政策、未来就业背景调查等。以下从几个关键角度进行分析：
劳动关系与离职手续：
- 未正式离职的影响：即使你选择不去上班且不要工资，从法律角度讲，你与公司之间的劳动关系并未正式解除。这意味着，公司理论上仍可以对你进行管理，包括但不限于发出返岗通知、进行纪律处分，甚至在严重违反公司规章制度的情况下解除劳动合同。但在此过程中，若公司未采取相应措施，而你长时间未提供劳动，双方可能形成“两不找”的状态，不过这并不意味着劳动关系自动终止。
- 离职手续的重要性：正式办理离职手续是结束劳动关系的必要步骤。未办理离职手续可能导致你在未来求职时，新雇主进行背景调查时，原公司可能仍视你为在职员工，从而影响你的就业机会。
工资与福利：
- 工资拖欠与追讨：即使你表示不要工资，但如果公司实际上拖欠了你的工资，你仍有权在法律规定的时效内（通常为一年）追讨。然而，一旦你明确表示放弃工资，且没有书面证据表明这是非自愿或受胁迫的，未来再想追讨可能会面临法律上的困难。
- 福利与补偿：除了基本工资外，你可能还享有其他福利，如年终奖、加班费、社会保险等。放弃工资并不意味着自动放弃这些福利和补偿，但同样，如果没有明确的书面协议或证据，未来追讨这些权益也会变得复杂。
未来就业与背景调查：
- 背景调查的影响：许多公司在招聘时会进行背景调查，包括与前雇主的联系。如果你未正式离职且公司对你仍有不良记录（如旷工、违反规章制度等），这可能会对你的新工作产生负面影响。
- 职业声誉：在职场中，职业声誉至关重要。未经正式离职而擅自离职，可能会被视为不负责任或缺乏职业操守的行为，从而影响你未来的职业发展。
法律后果与风险：
- 违反公司规章制度：如果你未按照公司规定办理离职手续而擅自离职，这可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对你进行纪律处分，甚至追究你的法律责任（尽管在实际操作中，这种追究可能因成本考虑而较少发生）。
- 潜在的法律纠纷：虽然你表示不要工资，但如果公司因此遭受了损失（如因你擅自离职导致的业务中断、客户流失等），公司理论上仍有权要求你承担相应的赔偿责任。
建议：
- 正式办理离职手续：无论你是否打算要工资，都建议你与公司正式办理离职手续，以明确结束劳动关系并避免未来可能出现的法律纠纷。
- 保留书面证据：如果你确实打算放弃工资或其他福利，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来产生争议。
- 咨询专业意见：如果你对离职过程中的法律问题有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
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