结论前置：辞职原因写“不想干了”在法律层面是可行的，但为了维护职场关系和职业形象，建议采用更正式、诚恳且简洁的表达方式。
法律层面分析：
- 从法律角度来看，辞职是劳动者的权利，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。在辞职申请中，写明“不想干了”作为辞职原因，并不违反法律法规，也不会因此产生法律纠纷。
- 然而，虽然法律上没有明确规定辞职原因必须如何表述，但职场礼仪和职业形象同样重要。过于直接或负面的表述可能会给雇主留下不良印象，影响未来的职业发展和职场关系。
职场礼仪与职业形象建议：
- 保持正式与诚恳：在撰写辞职申请时，建议采用正式的书信格式，表达诚恳的离职意愿。例如，可以开头感谢公司给予的工作机会和培养，然后说明离职决定是经过慎重考虑的。
- 简洁明了地说明原因：如果确实需要说明离职原因，可以简要概括，如“个人职业规划调整”、“家庭因素”等，无需过度解释或抱怨。避免使用过于直接或负面的表述，如“不想干了”、“工作压力太大”等。
- 明确离职时间与交接意愿：在辞职申请中，应明确说明离职时间，并表达愿意配合完成工作交接的意愿。这有助于维护职场关系，也体现了劳动者的责任感。
辞职申请书模板参考：
- 标题：辞职申请书
- 称呼：尊敬的[领导/上级姓名]：
- 正文：
- 您好！首先感谢公司给予我的工作机会，以及在[入职时间]至今这段时间里对我的培养与信任。
- 经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[岗位名称]一职，现正式向您提交辞职申请。
- 因个人职业规划调整（或其他简要原因），我决定寻求更适合的发展方向。
- 我计划于[具体日期，通常提前30天]前正式离职，并愿意全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡。
- 致谢与祝福：再次感谢公司及领导的关怀与支持，这段经历让我受益匪浅。衷心祝愿公司未来蒸蒸日上，团队再创佳绩！
- 落款：申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]
特殊情况处理：
- 如果与领导关系融洽，且离职原因较为特殊（如家庭变故、深造等），可以在辞职申请中适当说明，以增进理解和尊重。
- 如果离职是由于公司方面的原因（如管理混乱、工作压力过大等），建议避免在辞职申请中直接抱怨或指责，而是通过更正式、客观的方式表达离职意愿和原因。
总结与建议：虽然从法律角度来看，辞职原因写“不想干了”是可行的，但为了维护职场关系和职业形象，建议采用更正式、诚恳且简洁的表达方式。在撰写辞职申请时，可以参考上述模板和建议，根据自己的实际情况进行调整和完善。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。