非全日制用工的劳动者同样享有国家法定假期，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下是对此问题的详细阐述：
一、非全日制用工与法定假期的关系
法定假期的普遍性：
- 法定节假日是全体劳动者都应享有的休息时间，非全日制用工的劳动者也不例外。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工与全日制用工在享受国家法定节假日方面享有同等权利。这意味着，非全日制劳动者在法定节假日有权选择休息，享受与全日制劳动者相同的假期待遇。
加班费的支付：
- 如果用人单位在非全日制劳动者的法定节假日安排工作，那么必须按照法律规定支付加班费。具体地，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，确保他们在被安排工作时能够获得相应的经济补偿。
二、非全日制用工的特点与休息休假
工作时间灵活：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式适应了一些行业和岗位的需求，为劳动者和用人单位提供了更多的选择空间。然而，尽管工作时间灵活，但非全日制劳动者依然享有休息休假的权利。
休息休假的安排：
- 非全日制用工的休息时间可以更加灵活地安排，由用人单位和劳动者根据实际工作情况和双方需求，通过协商来确定具体的工作时间和休息安排。例如，在餐饮、零售等行业，非全日制员工可能会根据业务高峰时段集中在周末或节假日工作，而在平时则安排较多的休息时间。但无论如何安排，用人单位都应确保劳动者享有足够的休息时间，避免过度劳累。
特殊情况下的处理：
- 对于某些特殊行业或岗位的非全日制劳动者，如需要连续工作的岗位，其休息休假可能受到行业特点和工作性质的限制。在这种情况下，用人单位应尽可能通过合理安排工作时间、提供轮班制度等方式来保障劳动者的休息权益。同时，如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位还需按照法律规定支付加班费。
三、法律对非全日制用工权益的保障
- 尽管非全日制用工在工作时间、合同形式等方面具有灵活性，但法律依然严格保障其劳动者的基本权益。特别是在法定节假日和休息休假方面，非全日制劳动者有权选择休息，如果被安排工作，则有权获得相应的加班费或补休。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重和保障。
总结与建议：
非全日制用工的劳动者依法享有国家法定假期和休息休假的权利。用人单位在安排非全日制劳动者工作时，应充分考虑其休息权益，避免过度劳累和违法安排加班。如果劳动者在法定节假日或休息日被安排工作，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
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