拿了经济补偿金后，一般情况下不能再拿赔偿金，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金的基本概念
- 经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。其目的在于对劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失进行补偿。
- 赔偿金：则是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损害时，应向劳动者支付的赔偿性费用。其性质更偏向于惩罚和赔偿。
二、一般情况下不能同时获得经济补偿金和赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金和赔偿金在性质、目的和适用条件上均有所不同。在大多数情况下，劳动者在解除或终止劳动合同时，只能选择其中一种进行主张。具体来说：
- 如果用人单位依法解除或终止劳动合同，并支付了经济补偿金，那么劳动者就不能再要求用人单位支付赔偿金。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求用人单位支付赔偿金，此时就不再享有经济补偿金。
三、例外情况：可以同时获得经济补偿金和赔偿金
虽然一般情况下不能同时获得经济补偿金和赔偿金，但也存在例外情况。这主要发生在用人单位的行为既符合支付经济补偿金的条件，又符合支付赔偿金的条件时。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要满足严格的法律条件。例如：
- 用人单位未依法支付经济补偿金：如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿金，劳动者在要求用人单位支付经济补偿金的同时，如果用人单位的行为还构成了违法解除或终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的“同时获得”并非基于同一法律事实，而是基于用人单位的不同违法行为。
- 特定情形下的双重主张：在某些特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者在解除劳动合同时，可能既可以主张经济补偿金，又可以基于用人单位的违法行为主张赔偿金。但这种情况同样需要满足严格的法律条件，并且在实际操作中较为复杂。
四、法律建议
- 了解法律规定：劳动者在解除或终止劳动合同时，应充分了解经济补偿金和赔偿金的法律规定，明确自己的权益和主张方式。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位的行为构成了违法解除或终止劳动合同，或者未依法支付经济补偿金，应及时收集相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于经济补偿金和赔偿金的法律规定较为复杂，且涉及具体案情和证据收集等问题，因此劳动者在主张权益时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。