针对您提出的“工伤员工停工留薪期满后拆除钢板期间工资怎么计算”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的基本规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，这包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入。

现在，我们回到您的问题，即停工留薪期满后拆除钢板期间的工资计算。这主要取决于职工在停工留薪期满后的具体情况：

1. 如果职工已经恢复劳动能力，并且能够胜任原工作： 那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。也就是说，拆除钢板期间，如果职工已经恢复并能够正常工作，工资应与受伤前一致。

2. 如果职工不能胜任原工作，但单位为其安排了其他工作： 那么应按照新岗位的工资标准来支付工资。这取决于新岗位的工资水平和单位的薪酬制度。

3. 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，包括拆除钢板等后续治疗： 并且这种情况已经得到了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么职工可能仍然享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变。但需要注意的是，这种情况需要经过专业机构的确认，并且停工留薪期的延长也有明确的限制。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后既未进行劳动能力鉴定，也未到单位上班，单位可能会根据内部规定停发工资或按病假工资处理。但病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果职工已经评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。

针对您提到的拆除钢板期间，这通常被视为工伤治疗的一部分。如果这一期间仍然在停工留薪期内（包括经确认延长的停工留薪期），那么职工应继续享受原工资福利待遇。如果这一期间已经超出了停工留薪期，并且职工已经恢复劳动能力或单位已经为其安排了其他工作，那么工资将按照上述相应情况处理。

最后，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确职工在拆除钢板期间的具体情况和工资待遇。如果单位未能按照相关规定支付工资，职工可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。