您好，关于工伤员工停工留薪期间的工资计算问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关规定的重要事项，我会为您详细解答。

一、工资计算标准

在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

二、具体计算方法

1. 对于固定工资制的员工：

   • 如果您的工资是固定的，那么停工留薪期的工资一般就是按照您受伤前12个月的平均工资来计算。

2. 对于非固定工资制的员工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果您的工资不固定，那么就需要根据您受伤前一定时期（通常是6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。如果您工作不满这个时期，那么就按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：

   • 如果您是新入职的员工，工作不满12个月，那么就按照您实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。

三、停工留薪期限

停工留薪期一般是不超过12个月的，这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。具体期限会根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定。

四、示例说明

假设您受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么您在停工留薪期间应获得的工资总额就是5000元/月乘以6个月，等于30000元。

五、注意事项

1. 保留相关证据：您应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 及时申请工伤认定：您应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

3. 了解地方政策：不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

4. 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤员工停工留薪期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。