结论：春节九天假公司安排休四天是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司是否按照法律规定安排了法定节假日和休息日，以及是否支付了相应的工资报酬。
分析：
法定节假日的安排：
- 春节作为法定节假日，通常包含3天的法定假期（具体日期由国家规定，如农历正月初一、初二、初三）。这3天是带薪休假，公司必须安排员工休息，且不得以调休等方式替代。
- 如果公司只安排了4天假期，但其中包含了这3天的法定节假日，那么从法定节假日的角度来看，公司并未违反法律规定。然而，这并不意味着公司的安排完全合法，因为还需要考虑剩余假期的性质。
休息日的安排：
- 除了法定节假日外，春节假期还可能包含公司根据生产、工作情况自行安排的休息日（即调休日或年假等）。这些休息日的安排需要符合劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。
- 如果公司安排的4天假期中，除了3天法定节假日外，只有1天是休息日，而员工根据劳动合同或公司规章制度应享有更多的休息日，那么公司的安排就可能不合法。
工资报酬的支付：
- 在法定节假日期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付员工工资，不得扣减。
- 对于休息日，如果公司安排员工工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果公司未支付相应工资或安排了补休，则可能涉及违法。
建议：
- 核实假期性质：员工应首先核实公司安排的4天假期中，哪些是法定节假日，哪些是休息日。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己应享有的假期和工资待遇。
- 与公司沟通：如果员工认为公司的安排不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定安排假期和支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实违反了法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也有权要求公司补发工资、安排补休或支付经济补偿等。
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