员工因公受伤时，公司需要承担的责任是多方面的，这既涉及到法律层面的义务，也关乎到对员工权益的保障以及公司自身的安全管理。以下是对公司应负责任的详细解析：
一、工伤认定及赔偿责任
及时申请工伤认定
- 公司有责任在事故伤害发生之日或员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未能在规定时间内提交申请，那么在此期间产生的工伤待遇费用将由公司自行承担。
支付工伤保险待遇
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿，如医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金来支付。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的待遇，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都将由公司自行承担。
停工留薪期管理
- 当员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，公司在停工留薪期内应保持员工的原工资福利待遇不变，并按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、保障员工权益及提供必要支持
协助员工获取工伤待遇
- 公司应积极配合员工收集工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以确保员工能够顺利完成工伤认定和待遇申领的流程。
承担额外赔偿责任（如适用）
- 如果员工的工伤是由于公司的过错或违反安全生产规定导致的，那么公司除了承担上述的工伤保险待遇外，还需要承担额外的赔偿责任，这包括但不限于误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、安全保障及事故预防责任
提供安全工作环境
- 公司有责任为员工提供一个安全的工作环境和必要的劳动条件。这包括定期维护设备、设置警示标志、提供安全防护设施和个人防护用品等，以预防事故的发生。
事故调查处理与安全管理
- 当发生工伤事故时，公司需要配合相关部门的调查，如实提供情况和资料。如果调查认定公司存在违规行为，公司可能会面临行政处罚。
- 同时，公司应根据事故调查的结果，完善自身的安全管理制度，加强员工的安全培训，以防止类似的事故再次发生。
综上所述，员工因公受伤时，公司需要承担的责任是多方面的，包括工伤认定及赔偿、员工权益保障以及安全预防管理。公司应严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保护，同时加强安全管理，减少工伤事故的发生。