国企员工在职因病死亡，一般不算作安全事故，但具体需结合死亡原因及工作相关性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、安全事故的定义与范畴
安全事故通常指的是在工作过程中，因违反操作规程、设备故障、管理不善等原因导致的人员伤亡或财产损失事件。它强调的是“事故”的突发性和意外性，以及与工作活动的直接关联性。在职员工因病死亡，若疾病并非由工作直接引起，也不具备突发性和意外性的特征，那么通常不被归类为安全事故。
二、因病死亡与安全事故的区分
死亡原因：
- 如果员工死亡是由于自身疾病（如心脏病、癌症等）导致，且该疾病与工作无直接关联，那么这种死亡通常不被视为安全事故。
- 如果员工在工作过程中因突发疾病（如心梗、中风等）导致死亡，且该疾病与工作强度、工作环境等因素有关，那么这种情况可能涉及工伤认定，但也不一定构成安全事故。工伤认定主要关注的是疾病或伤害是否与工作有关，而安全事故则更侧重于事故的突发性和意外性。
工作相关性：
- 即使员工死亡与工作有一定关联（如长期加班导致身体疲劳，进而引发疾病），但如果这种关联并不直接导致死亡，或者死亡并非由工作直接引起，那么仍然难以将其归类为安全事故。
- 在某些特殊情况下，如果员工因工作原因（如接触有毒有害物质）导致疾病，并最终因该疾病死亡，那么这种情况可能既涉及工伤认定，也可能涉及安全事故的调查（如果疾病爆发具有突发性和意外性）。但这种情况相对较少见。
三、法律后果与处理方式
非安全事故情况：
- 如果员工在职因病死亡不被认定为安全事故，那么其家属可能无法享受安全事故相关的赔偿和待遇。
- 但家属仍可能根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，申请工伤认定（如果疾病与工作有关）或享受其他社会保险待遇（如医疗保险、养老保险等）。
可能涉及工伤认定情况：
- 如果员工死亡与工作有关（如因工作原因导致疾病），且符合工伤认定的条件，那么其家属可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准根据当地法律法规和政策而定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工死亡可能与工作有关，家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 家属应保留与员工死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或处理其他法律事务时使用。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律事务时，建议家属咨询专业律师的意见和帮助，以确保自身权益得到充分保障。（当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。）
综上所述，国企员工在职因病死亡一般不算作安全事故，但具体需结合死亡原因及工作相关性来判断。如果涉及工伤认定或其他法律问题，建议家属及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。