您好，关于您提出的“在工作中受伤休息2天工资怎么算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个叫做“停工留薪期”的阶段。在这个阶段里，您的原工资福利待遇是保持不变的，由您所在的单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤需要休息，您的经济来源也不会因此中断。

具体到您的情况，如果您因为工伤需要休息两天，那么这两天就属于停工留薪期的一部分。在这两天里，您有权获得按照您受伤前的原工资福利待遇标准支付的工资。这里的“原工资福利待遇”包括了您正常出勤时所享受的所有待遇，比如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。单位应该按照您受伤前的实际工资水平进行支付，不能因为您工伤了就降低您的工资待遇。

举个例子来说，如果您受伤前的日均工资是200元，那么您工伤休息的每一天，单位都应该按照这个标准给您支付工资。

另外，我还想提醒您的是，停工留薪期通常有一定的期限，一般不超过12个月。如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门的确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也有一定的限制。

最后，如果您的单位没有按照规定支付您工伤休息期间的工资，您可以通过与单位协商或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。