结论：员工是否可以退货，需根据具体情况判断，主要看公司公告涨价及要求补差价的行为是否合法合规，以及员工购买商品时双方有无特殊约定。以下从不同角度为你详细分析：

从公司行为合法性角度

• 若公司涨价及要求补差价行为合法：如果公司涨价是基于合理的成本增加、市场行情变化等因素，且在涨价前已经按照法定程序（如提前公示、与员工协商等，具体看公司规章制度及劳动合同约定）进行了操作，那么公司要求员工补差价的行为可能具有合法性。在这种情况下，员工购买商品时相当于认可了当时的交易价格，之后公司要求补差价，员工若不同意，一般不能随意退货。因为这属于正常的商业交易调整，双方应遵循诚实信用原则履行各自义务。不过，如果商品存在质量问题，根据《中华人民共和国民法典》中关于买卖合同的规定，员工有权要求退货、换货或者修理等。
• 若公司涨价及要求补差价行为不合法：要是公司没有合理理由随意涨价，或者未按照规定程序进行公告、协商，单方面强制要求员工补差价，这种行为可能侵犯了员工的合法权益。此时，员工有权拒绝补差价，并且如果因为公司的不当行为导致员工不想继续持有该商品，员工可以要求退货。例如，公司未在显著位置公示涨价信息，员工在不知情的情况下购买商品，之后公司才公告涨价并要求补差价，这就属于不合法行为。

从员工购买商品时约定角度

• 有特殊约定可退货：如果员工在购买公司商品时，与公司有明确的约定，比如约定在一定期限内可以无理由退货，或者约定如果公司后续涨价员工有权退货等，那么当出现公司公告涨价要求补差价的情况时，员工可以依据这些约定要求退货。这种约定只要是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，对双方都具有约束力。
• 无特殊约定按一般规定处理：若员工购买商品时，双方没有关于退货的特殊约定，那么就按照一般的买卖合同规则和公司相关规定来处理。如前面所述，在商品无质量问题且公司涨价行为合法的情况下，员工一般不能随意退货；若公司行为不合法或商品存在质量问题，员工则有权要求退货。

建议：你可以先查看公司的规章制度、劳动合同以及购买商品时的相关凭证，了解公司涨价的具体依据和双方是否有特殊约定。如果认为公司的行为不合法或者自己有合理的退货理由，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，比如不清楚如何收集证据或者如何与公司协商，都可以直接向我咨询。