员工在公司购买裤子能否退货，需视具体情况而定，主要取决于购买时的约定、裤子是否存在质量问题以及公司的退货政策等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 购买时的约定：

   • 如果员工在购买裤子时，与公司或销售方有明确的退货约定，如“无理由退货”、“在一定期限内可退货”等，那么员工在符合约定条件的情况下，有权要求退货。
   • 反之，如果购买时没有明确的退货约定，或者约定了不可退货，那么员工可能难以直接要求退货。

2. 裤子是否存在质量问题：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，如果购买的商品存在质量问题，消费者有权要求退货、换货或修理。
   • 因此，如果员工购买的裤子存在质量问题，如尺寸不符、面料瑕疵、做工粗糙等，员工有权要求公司或销售方退货。

3. 公司的退货政策：

   • 有些公司可能出于员工福利或内部管理的考虑，制定了特定的退货政策。
   • 如果公司的退货政策允许员工在一定条件下退货，那么员工可以依据该政策要求退货。
   • 如果公司没有明确的退货政策，或者政策中未涵盖员工购买裤子的情况，那么员工退货的请求可能需要根据实际情况与公司协商解决。

建议：

• 员工在购买裤子前，应仔细了解购买时的约定和公司的退货政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果裤子存在质量问题，员工应及时与公司或销售方沟通，要求退货、换货或修理。
• 如果公司拒绝退货或无法就退货问题达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规或购买时的约定，拒绝员工合理的退货请求，可能面临法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
• 员工在维护自己合法权益的同时，也应遵守法律法规和公司的相关规定，避免采取过激行为或侵犯他人权益。

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