公司私自锁宿舍门是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能涉嫌违法，尤其是当它侵犯了员工的合法权益时。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动法角度

1. 员工宿舍的性质：员工宿舍通常是公司为员工提供的福利设施，员工在宿舍内享有居住权。公司作为宿舍的提供者和管理者，应当保障员工的基本居住权益，不得随意侵犯。

2. 私自锁宿舍门的影响：如果公司未经员工同意，私自锁宿舍门，导致员工无法正常进出宿舍，这可能构成对员工居住权的侵犯。特别是在紧急情况下，如员工需要外出就医或处理其他紧急事务时，私自锁门可能给员工带来极大的不便和风险。

3. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境和居住条件。如果公司私自锁宿舍门，侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。

二、从侵权责任法角度（虽原侵权责任法已废止，但相关精神在民法典中得以延续）

1. 侵权行为的认定：如果公司私自锁宿舍门的行为，导致员工的人身自由受到限制，或者造成了员工财产损失（如无法及时取出重要物品导致损失），这可能构成侵权行为。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司应当承担相应的侵权责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

三、从实际操作角度

1. 公司管理规定：公司应当制定明确的管理规定，明确宿舍的使用和管理方式。如果公司需要锁宿舍门，应当提前告知员工，并确保员工在需要时能够及时进出。

2. 员工权益保护：员工在遇到公司私自锁宿舍门的情况时，应当及时与公司沟通，要求公司改正。如果公司不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司锁宿舍门的具体原因和目的，并表达自己的关切和诉求。

2. 保留证据：如果公司坚持私自锁宿舍门，员工应当保留相关证据（如照片、视频、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果员工的合法权益受到严重侵犯，且无法通过与公司沟通解决问题，建议员工寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，公司私自锁宿舍门的行为可能涉嫌违法，员工应当了解自己的合法权益并积极维护。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。