核心结论：这种情况可能涉及重复支付工资的法律问题，需根据具体情况采取不同措施，以下是详细分析：

1. 若属于财务操作失误导致的重复支付
   根据《民法典》第985条关于不当得利的规定，用人单位因财务操作失误（如重复转账、计算错误等）多支付的工资，劳动者构成不当得利，用人单位有权要求返还。此时建议：

   • 劳动者角度：应主动联系用人单位说明情况，协商返还多余款项。若拒绝返还，用人单位可能通过法律途径追偿，甚至影响个人征信。
     
   • 用人单位角度：需保留转账记录、工资结算单等证据，通过书面形式（如律师函）要求劳动者返还，必要时可向法院起诉。

2. 若属于工资计算争议导致的“重复支付”
   若劳动者认为用人单位此前拖欠工资，本次支付仅是补发，而用人单位主张“重复支付”，则需核查：

   • 工资结算依据：双方应核对考勤记录、劳动合同约定的工资标准、加班费计算等，确认是否存在未结清的款项。
     
   • 争议解决途径：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，由第三方机构裁决是否需要返还。

3. 若涉及恶意套取工资（如伪造考勤）
   若劳动者通过虚假考勤、虚报工时等手段恶意获取额外工资，可能涉嫌诈骗。用人单位可报警处理，劳动者可能承担刑事责任（《刑法》第266条）。

行动建议：

• 无论是劳动者还是用人单位，均应第一时间固定证据（如转账记录、工资条、沟通记录等）。
  
• 优先通过协商解决，若无法达成一致，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
  

如有进一步细节（如具体支付方式、金额、是否存在争议等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。