公司解散时，员工未休育儿假的工资支付问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 公司解散前未安排育儿假，工资仍需支付
   根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《北京市人口与计划生育条例》），育儿假是员工依法享有的权利，公司不得因解散而免除支付义务。若公司未安排员工休育儿假，需按员工日工资标准的100%支付未休假工资（部分地区可能要求按双倍支付，需结合地方规定）。
   计算方式：未休假天数 × 日工资（日工资=月工资÷21.75天）。

2. 公司解散时已安排育儿假但未支付工资
   若公司已安排员工休假但未支付工资，员工可要求公司补发。若公司已进入清算程序，员工需在清算组公告期内申报债权，将未支付的育儿假工资作为职工债权优先受偿（根据《公司法》第186条，职工工资、社保等债权优先于普通债权）。

3. 公司解散后员工如何维权

   • 协商：优先与公司清算组协商支付未休假工资；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在解散后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、育儿假申请记录等证据；
  
• 若公司未依法清算，股东或实际控制人可能需承担连带责任（根据《公司法司法解释二》第18条）。
  

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