结论：员工离职后是否可以带走以个人名义办理的电话卡，需分情况讨论，主要取决于电话卡的实际归属及公司相关制度规定。
电话卡归属员工个人
若电话卡系员工以个人身份申请、缴费，且费用完全由个人承担，则电话卡的所有权、使用权均归属于员工。在此情况下，员工离职时有权带走电话卡，公司无权要求留存或收回。
法律依据：根据《民法典》第二百二十四条，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力。员工通过合法程序取得电话卡并实际使用，即享有完整物权。
电话卡归属公司或存在权属争议
- 公司承担费用：若电话卡虽以员工名义办理，但费用由公司支付（如通过报销、直接充值等方式），则可能被认定为“公司财产”。此时，公司有权要求员工离职时归还电话卡或注销号码，以避免资源浪费或信息泄露风险。
- 公司制度明确约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“员工以个人名义办理的电话卡属于公司资产，离职时需归还”，则员工需遵守约定。但需注意，此类条款需符合《劳动合同法》关于“用人单位不得侵害劳动者合法权益”的规定，否则可能被认定为无效。
法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。若公司制度显失公平（如要求员工承担高额违约金或不合理义务），员工可主张条款无效。
实务建议
- 对员工：离职前应与公司确认电话卡归属，保留缴费凭证或公司报销记录等证据，避免纠纷。若公司无合理理由要求留存电话卡，可拒绝并说明理由。
- 对公司：建议通过书面协议明确电话卡权属（如签订《电话卡使用协议》），或直接以公司名义办理电话卡，减少权属争议。若需员工以个人名义办理，应约定离职时处理方式（如注销、过户等），并保留相关证据。
总结：电话卡能否带走需结合权属、费用承担及公司制度综合判断。若存在争议，建议通过协商或法律途径解决。如有进一步问题，可直接向我咨询。