结论：公司给员工长期放假，员工是否还享有年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若放假期间未安排员工休年假且未支付年假工资，员工仍享有年假权利。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 长期放假与年假的关系：

   • 若放假期间已安排年假：如果公司在长期放假期间已经安排了员工休年假，并且按照正常工资标准支付了年假期间的工资，那么员工在放假期间已经享受了年假权利，之后不再享有额外的年假。
   • 若放假期间未安排年假：如果公司在长期放假期间没有安排员工休年假，或者虽然安排了但未按照正常工资标准支付年假工资，那么员工在放假结束后仍然享有年假权利。员工可以要求公司安排补休年假，或者按照法律规定支付年假工资。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 公司因经营困难等原因长期放假：在这种情况下，如果公司确实无法安排员工休年假，并且已经与员工协商一致，可以按照法律规定支付年假工资作为补偿。但需要注意的是，这种补偿应当符合法律规定的标准，即按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 员工自愿放弃年假：如果员工自愿放弃年假，并且公司已经支付了相应的年假工资或者提供了其他形式的补偿，那么员工在放弃年假后不再享有该年度的年假权利。但这种情况需要员工明确表示放弃年假的意愿，并且公司应当有相应的记录或证据。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司长期放假且未安排年假或未支付年假工资，员工可以与公司协商要求安排补休年假或支付年假工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当合理安排员工的年假，确保员工在放假期间能够享受应有的休息和待遇。如果确实无法安排年假，应当按照法律规定支付年假工资作为补偿，避免引发劳动纠纷。

后续行动指南：

• 员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体规定和安排。
• 如果与公司就年假问题产生争议，员工可以收集相关证据（如放假通知、工资单等），以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。