结论：在一般情况下，若公司老板借用资质挂靠，您不能直接找挂靠公司要工资，但存在特殊情况可能支持您向挂靠公司主张工资。以下从不同角度进行分析：
一般情况分析
- 法律关系层面：
- 从劳动法律关系来看，工资支付是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。通常情况下，您是与实际用工的公司（即老板所在公司）存在劳动关系，而非与挂靠公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位指的是与您签订劳动合同、实际安排您工作并接受您劳动成果的主体，也就是老板所在公司。所以，在一般法律关系下，您应向老板所在公司主张工资，而非挂靠公司。
- 合同相对性原则：
- 合同具有相对性，您与老板所在公司签订的劳动合同（如果有）只对双方具有约束力。挂靠公司并非该劳动合同的当事人，不受该合同中关于工资支付等条款的约束。因此，从合同相对性原则出发，您不能突破合同相对性直接要求挂靠公司支付工资。
特殊情况分析
- 挂靠公司实际用工且认可劳动关系：
- 如果挂靠公司不仅借用资质，还实际参与了用工管理，例如直接安排您的工作任务、进行工作考核等，并且明确认可您与其存在劳动关系，那么在这种情况下，您与挂靠公司之间形成了事实上的劳动关系。根据法律规定，挂靠公司作为用人单位，就应当承担支付工资的责任。此时，您可以向挂靠公司主张工资。
- 挂靠公司存在过错且与工资支付有关联：
- 若挂靠公司在借用资质过程中存在过错，例如因挂靠公司的行为导致老板所在公司无法正常支付工资，且这种过错与您工资无法获得之间存在因果关系。在这种情况下，从公平原则和过错责任的角度出发，挂靠公司可能需要在一定范围内对您的工资损失承担赔偿责任。不过，要证明这种因果关系和挂靠公司的过错并非易事，需要充分的证据支持，如挂靠协议、相关往来函件、财务记录等。
法律建议
- 收集证据：
- 无论您是向老板所在公司还是挂靠公司主张工资，都需要收集充分的证据来证明您的劳动关系以及工资数额等情况。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在主张工资时证明自己的权益。
- 协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板所在公司和挂靠公司进行协商。通过友好沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。协商解决具有成本低、效率高的优点，可以避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以根据具体情况向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，阐述自己的主张和理由。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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