公司不让员工签名考勤表，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动管理规定或侵犯员工权益的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从考勤记录的法律性质来看：

   • 考勤记录是公司记录员工出勤情况的重要文件，它对于计算工资、加班费以及确定员工是否违反公司规章制度等具有关键作用。
   • 虽然法律并未明确规定考勤表必须由员工签名确认，但签名作为一种确认方式，有助于确保考勤记录的真实性和准确性，同时保护员工的合法权益。

2. 从公司管理规定和劳动合同的角度来看：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考勤表需要员工签名确认，而公司拒绝让员工签名，则可能构成违反公司内部规定或劳动合同约定的行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照规章制度或劳动合同执行，即允许员工在考勤表上签名确认。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 如果公司不让员工签名考勤表，且考勤记录存在不真实、不准确的情况，这可能损害员工的合法权益，如影响工资计算、加班费支付等。
   • 员工有权要求公司提供真实、准确的考勤记录，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因不让员工签名考勤表而导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资、侵犯员工合法权益等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司不让签名考勤表，应首先与公司沟通，了解原因并要求公司提供真实、准确的考勤记录。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和公司内部规定，确保考勤记录的真实性和准确性，并允许员工在考勤表上签名确认，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。